Fonte:
Livro: – Consultoria-um guia para a profissão
Autor: M. Kubr
"A mudança em organizações está vinculada à mudança nas pessoas e há muitas influências que atuam em ambas as direções – as organizações influenciam as pessoas e essas influenciam o desenvolvimento das organizações. Um consultor de organização competente precisa estar cônscio desses relacionamentos complexos e, em particular, saber como abordar diferentes situações de mudança. Assim, este tema é especialmente importante no que se refere à compreensão da natureza e dos métodos de consultoria.
É claro que as pessoas são caracteristicamente adaptáveis e, se não têm nenhuma alternativa, poderão conviver por um longo período com uma mudança qualquer que absolutamente não prezam. Porém esse não é o propósito da consultoria. Consultores de organizações deveriam aspirar por mudanças que tornassem as empresas mais efetivas e que, ao mesmo tempo, fizessem do trabalho algo mais interessante e satisfatório para as pessoas."
Nenhum comentário:
Postar um comentário